Вакансии HR / People из Telegram
33 активных вакансий на ProfiNow Jobs. Вакансии HR / People из открытых Telegram-каналов: фильтры по стэку, уровню, формату работы.
Heads and Hearts · junior · Удалёнка
от 56 000 до 56 000 RUB
HuntTech · senior · Удалёнка
от 300 000 до 350 000 RUB
sapsoap
Яндекс · middle · Москва · Гибрид
Газпромбанк · lead · Удалёнка
от 353 000 до 457 000 RUB
Венчурный билдер · middle · Удалёнка
Askona · lead · Удалёнка
от 254 000 до 320 000 RUB
1c
deeplay · lead · Удалёнка
от 290 000 RUB
Aristek Systems · Удалёнка
Авито · senior · Москва · Гибрид
Coca-Cola · intern · Лондон · Офис
AI Digital · junior · Удалёнка
ChillBase · senior · Гибрид
ChillBase · lead · Гибрид
Авито · middle · Москва · Гибрид
Medical Planet · middle · Удалёнка
до 100 000 RUB
Удалёнка
от 20 000 до 150 000 RUB
Яндекс · senior · Москва · Офис
ЕВРАЗ · lead
от 171 000 RUB
Обзор
В категории HR / People на ProfiNow Jobs собраны вакансии для специалистов, занятых подбором, развитием и удержанием персонала в IT-компаниях и технологических стартапах. Среди актуальных позиций встречаются IT-рекрутеры, HR-бизнес-партнёры, People Operations менеджеры, специалисты по L&D (обучению и развитию), а также HR Generalist-ы с широким охватом функций.
Работодатели из этой выборки — преимущественно продуктовые компании, аутсорс- и аутстаф-студии, SaaS-сервисы и финтех-проекты. Большинство из них ведут найм в условиях распределённых команд, поэтому навыки удалённого onboarding-а и работы с асинхронными процессами указаны в требованиях чаще, чем офисные компетенции.
Чаще всего в описаниях вакансий фигурируют: опыт полного цикла подбора технических специалистов, владение ATS-системами (Huntflow, Lever, Greenhouse), навыки проведения структурированных интервью, базовое понимание грейдирования и компенсационных политик. Для позиций уровня BP и выше требуется опыт работы с руководителями инженерных команд и участие в построении HR-процессов с нуля.
По уровням: вакансии распределены между Middle и Senior; Junior-позиции встречаются реже и, как правило, в командах с выстроенным HR-функционалом, где есть кому передавать экспертизу.
Формат работы: большинство вакансий предполагают полностью удалённый или гибридный режим. Onsite-позиции единичны и сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге. В базе сейчас 7 активных вакансий категории HR / People.
Часто задаваемые вопросы
Какие позиции сейчас чаще всего открыты в HR для IT-компаний?
В текущей выборке преобладают роли IT-рекрутера и HR Business Partner. Реже встречаются специализированные позиции в L&D и People Operations.
Обязательно ли иметь технический бэкграунд, чтобы работать HR в IT?
Технический бэкграунд не является обязательным, однако работодатели ценят понимание стека технологий и умение разбираться в грейдах инженерных ролей — это ускоряет коммуникацию с нанимающими менеджерами.
Есть ли удалённые вакансии в этой категории?
Да, большинство HR-вакансий в нашей базе допускают полностью удалённый или гибридный формат работы.
Какие инструменты чаще всего упоминаются в требованиях?
Наиболее часто встречаются ATS-системы (Huntflow, Lever, Greenhouse), таск-трекеры (Jira, Notion) и инструменты видеоинтервью. Знание Excel/Google Sheets для аналитики найма также указывается как базовое требование.
Подходят ли вакансии для специалистов без опыта в IT-найме?
Большинство открытых позиций рассчитаны на Middle- и Senior-уровень с опытом подбора технических специалистов. Переход из смежных отраслей возможен, но потребует дополнительной подготовки.
Как часто обновляются вакансии в категории HR / People?
Вакансии агрегируются из Telegram-каналов в режиме реального времени; актуальность каждой позиции отображается на странице объявления.